Convocatoria abierta – ¡Sé parte del equipo de Check Review de Biblios!
¿O que é o Check Review?
También conocida como desk review, es la etapa inicial del proceso editorial responsable de la evaluación técnica y ética preliminar de los manuscritos enviados, verificando aspectos formales, la adecuación a las normas de la revista, la integridad de la información y la conformidad con las buenas prácticas editoriales. Es una función estratégica para garantizar la calidad y la credibilidad de lo que será remitido a la revisión por pares.
Requisitos generales:
- No tener artículos en proceso de arbitraje o publicados en Biblios durante 2024 y 2025;
- Disponibilidad de 6 horas semanales;
- Conocimiento del sistema OJS y de buenas prácticas editoriales;
- Organización, comunicación eficiente y capacidad de trabajo en equipo.
¡Inscríbete ahora y forma parte del equipo de check review de Biblios!
Trabajo voluntario con beneficios:
demás de la oportunidad de contribuir a la comunicación científica y trabajar en un equipo dinámico, ser parte del equipo editorial de Biblios ofrece varias ventajas, entre ellas:
Experiencia internacional: colaboración con investigadores y editores de diferentes países, ampliando su red de contactos académicos.
Desarrollo profesional: desarrollo de habilidades en gestión editorial, revisión académica y comunicación científica.
Actualización continua: acceso a investigaciones de vanguardia en el campo de las Ciencias de la Información antes de su publicación.
Reconocimiento académico: participación en una revista de referencia, agregando valor al currículo y al desarrollo profesional.
Contribución a la ciencia abierta: apoyando la difusión del conocimiento y fortaleciendo la integridad académica.
Si quieres ampliar tu experiencia en el campo e impactar en la comunicación científica, ¡únete a nosotros!
Cronograma de la Convocatoria – Biblios – Check Review
Semanas 1-2 – Lanzamiento y recepción de inscripciones de la convocatoria (25/08 a 05/09)
Inscripciones en Google Forms en español y portugués
Semana 3 – Revisión de Candidaturas (06/09)
Análisis de los perfiles de los candidatos según los requisitos de las vacantes.
Selección preliminar de los candidatos que avanzan a entrevistas.
Semana 4 – Entrevistas y Evaluación Final (09 al 11/09)
Convocatoria de los candidatos preseleccionados para entrevistas.
Definición de los seleccionados para cada cargo.
Semana 5 – Comunicación de Resultados (15/09)
Envío de notificaciones a los seleccionados.
Divulgación pública de los nuevos miembros del equipo editorial.
Semana 6 – Integración (22/09)
Reunión de bienvenida con los nuevos editores y el equipo de la revista.
Capacitación general de acuerdo con los grupos de trabajo.
