Motivação de equipes em unidades de informação

Vanessa Lima dos Santos, Daniela Pereira dos Reis de Almeida, Marta Lígia Pomim Valentim

Resumen


Este artigo, por meio de uma revisão de literatura nas áreas de Ciência da Informação e Administração, buscou resgatar o referencial teórico sobre liderança, motivação, trabalho em equipe, competências, habilidades e atitudes do líder. Além disso, foi elaborado um estudo exploratório junto a diretores/gestores de bibliotecas universitárias. A partir da análise da literatura selecionada e da pesquisa exploratória, infere-se que o líder que atua em unidades de informação (UIs) pode desenvolver algumas ações que possibilitem motivar a equipe, a qual lidera, como por exemplo: implantar programas participativos; estabelecer metas desafiadoras; incentivar trabalhos em grupo; promover rotatividade de cargos e funções; criar sistemas de divulgação de resultados; estimular a criatividade; promover um bom ambiente de trabalho; promover educação e treinamento individual/grupo; definir claramente as responsabilidades; delegar autoridade conscientemente, cobrar resultados; entre tantas outras. Dessa maneira, entende-se que o líder que atua em unidades de informação necessita conhecer os fatores que possibilitam a motivação da equipe. Para tanto, é preciso observar as aspirações de seus colaboradores e verificar se a organização tem sido capaz de satisfazê-las. Assim, cabe ao profissional da informação capacitar-se para desempenhar bem essa função.

Palabras clave


Profissional da informação; Competências; Habilidades; Motivação; Equipes bibliotecárias; Liderança; Unidades de informação

Texto completo:

PDF (Português (Brasil))


DOI: http://dx.doi.org/10.5195/biblios.2011.42

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.




Copyright (c) 2011 Vanessa Lima dos Santos, Daniela Pereira dos Reis de Almeida, Marta Lígia Pomim Valentim

URL de la licencia: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us